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　　早在发展初期，匡玲便意识到建筑全生命周期的必要性。因此，广盛从房建主业出发，早在2007年就开启全产业链布局之路。广盛的布局始终是“聚焦主业”“量力而行”。匡玲介绍，广盛先后投资了商品混凝土公司、自有劳务、设备公司、市政、装饰装修、装配式建筑生产基地、设计院、职业技能培训学校、环境艺术工厂和城市更新公司等，现已形成了集甲级建筑设计院、房建和市政总承包、装饰装修、国家装配式建筑产业基地、省级高技能人才培训基地、环境艺术工厂、城市更新公司、自有劳务和设备等于一体的建筑全产业链发展格局。

　　这份布局的价值，也体现在稳岗就业、履行社会责任的担当作为。在房地产市场收缩的严峻形势下，广盛将全产业链各个板块的管理人员和建筑工人打通使用，比如房建和市政板块的管理人员可以分流至设计、装饰、城市更新等领域，建筑工人也可以在劳务、装配式建筑、环境艺术工厂等板块找到新岗位。“如果只做房建和市政工程，我们无法消化这么多人力，正是全产业链布局，让我们在市场波动中实现了稳就业。”匡玲说。这份担当也得到了认可，在今年10月第七届楚商大会上，广盛捧回“稳岗就业类楚商社会责任标杆企业”奖杯。

　　市场是最好的指挥棒，广盛装配式建筑因其品质好、成本低、工期短等优势，受到越来越多使用场景的欢迎。“在工业厂房建设中，广盛的装配式构件可使建造成本降低10%以上。”匡玲介绍，“对企业客户而言，装配式建筑‘又好又快’是显而易见的，而‘成本更低’才是最打动用户的。”比如，大跨度、大空间的预制技术就成了广盛的硬实力。近两年来，广盛已完成数十万平方米的装配式厂房施工，其全国首创的整体式预制管廊架帮助湖北宜化磷氟化工项目缩短工期约70%、降低成本约30%。装配式预制柱、天沟、全装配排架等产品在楚能新能源、湖北正安、楚星化工、浙江得乐康等多个工业厂房项目得到很好地应用。“广盛的研发团队正是通过精准测算与定制化设计说服了用户，让用户欣然选择将传统现浇改为装配式建筑。”

　　在乡村建设场景，广盛凭借装配式建筑找到一条“试点示范+标准培育”的特色路径。针对农村建房市场对成本敏感的特点，广盛在湖北枝江、当阳等六个县市开展装配式农房试点，将工厂预制的成套装配式构件运至现场组装，既改善了农村建房在隔热、隔音、环保等方面的不足，又有效降低了同等质量房屋造价。“农民到建好的装配式农房一对比，就知道好在哪里”，匡玲说，尽管当前农村建房市场仍面临成本制约，但这种体验式推广让装配式农房逐渐被看好。据匡玲介绍，针对乡村农房建设需求，广盛已设计多个标准化户型，为批量生产、降低成本做好准备。

　　装配式建筑对技术创新要求很高，倒逼广盛不断引进高水平专业人才，并加大研发投入。“装配式建筑是一场行业的革命，没有研发创新能力是干不下去的。”匡玲告诉记者。历经8年沉淀，广盛已拥有一支高学历、高素质的专业研发团队，部分创新产品走在湖北省乃至全国行业前列，继管廊架成为全国首创后，还有全装配工业厂房、MIC模块建筑等等，很多外省化工园区都在推广使用广盛创新产品。“可以说，广盛装配式建筑走出了一条不断寻找市场、创造市场，倒逼研发创新的成功之路。”匡玲总结道。

　　城市更新领域则成为广盛进一步深入挖掘的蓝海市场。广盛是宜昌第一家参与危旧房“原拆原建”的民营建筑企业，今年8月中央电视台焦点访谈栏目对宜昌的“原拆原建”模式进行了报道。广盛正在实施的肖家岗15号项目通过充分了解居民需求，在方案策划和户型优化上下足功夫，如层高3.05米、大面宽阳台、无障碍设计等，得到全体居民的高度认可。仅用40天时间完成所有居民签约，现主体即将封顶，预计2026年居民即可入住新房。匡玲介绍，这个项目最大的特点，是不再像以前那样简单地建个房子，而是量身定制，以需定建，精准解决困扰小区居民的排污、缺少独立厨卫等问题。这种精准匹配场景需求的能力，正是广盛在传统建筑模式中开拓新市场的关键所在。

　　意识到这个问题，广盛集团从2011年5月就组建自有劳务队伍，十分注重产业工人的职业技能培养，通过内部培训、考核、评价，发放企业认定的技能等级证书，并开展人才梯队培养，着重引进并留住年轻的技能人才。2018年10月，广盛装配式建筑生产基地投产后，拉开了培训新型建筑产业工人的序幕。2019年6月，宜昌市人社局技能与专业技术人才评价双贯通走进广盛，由此，广盛内部认定的技能证书得到主管部门认可。2023年5月，在广盛集团国家装配式产业园区内，广盛职业技能培训学校应运而生，并于2023年6月获批湖北省高技能人才培训基地。

　　广盛培训学校的办学理念是：有技能、好就业，一切围绕就业来展开。比如，针对流动性较大的农民工开展技能提升和安全培训，从安全帽规范佩戴到高空作业防护再到安全隐患排查，全方位提升学员的安全意识和岗位技能，让流动的农民工因为技能提升有了相对稳定的就业。再比如，为“乡村建设工匠”定制专项课程，仅今年4月到11月，就有六期共900多名乡村建设工匠参加培训并取得了合格证书，实现了家门口的稳定就业。还有面向高职院校学生开设新生代培养班，通过装配式技术、智能建造等认知实习，引起了他们对建筑业的兴趣，越来越多的职校生表达了毕业后进入建筑领域的就业意愿。